José Herman WABO ou la nouvelle boussole managériale pour la jeunesse africaine

José Herman WABO ou la nouvelle boussole managériale pour la jeunesse africaine

Le manager est celui qui fait bien les choses nous a-t-on dit. Que se passe-t-il lorsque le manager en plus de savoir bien faire les choses, sait la bonne chose à faire ? C’est le nouveau style managérial que nous voyons de plus en plus germer dans le monde moderne. Des managers de renom, il en existe et nous en connaissons tous. Mais de ceux qui ont la capacité d’être des managers leaders, ils ne sont pas aussi nombreux. De ce noyau dur à féconder une graine qui depuis quelques années pousse et fait la différence en Afrique. Fonctionnaire des Nations Unies, manager hors-pair, excellent orateur, passionné des questions de leadership, pétri de connaissance, de charisme, l’homme a su mettre ses compétences avérées au service d’une Afrique qui bouge et d’une organisation mondiale sans cesse évolutive. Il est aujourd’hui considéré comme un modèle de réussite pour la jeunesse africaine, mais aussi une fierté pour toute l’Afrique. Parcours exceptionnel d’un manager-leader à nul autre pareil.

José Herman WABO puisqu’il s’agit de lui, a commencé sa carrière au Programme des Nations Unies pour le Développement dans les années 2000. Le diplomé de l’Ecole National Polytechnique du Cameroun, ingénieur en Télécommunication qu’il était en son temps, était loin de s’imaginer que plus de 10 ans après, il serait Représentant Résident adjoint au sein de cette même organisation.

Ayant successivement servi au Cameroun, à New York au siège de la maison mère, à Haïti, en Angola, en Sierra Leone, au Congo et au Burkina Faso, José a su à toutes ces étapes, se distinguer de par sa forte détermination, ses compétences et ses valeurs intrinsèques. A ce jour José Wabo occupe le poste de Directeur Pays Adjoint au PNUD Burkina. Un parcours atypique pour un homme qui à la base est ingénieur télécom de formation.

Impulsion pour des actions plus innovantes

Sous son impulsion, les bureaux du PNUD Congo et du Burkina-Faso ont initiés un programme de récompense et de reconnaissance en vue de distinguer les employés rompus à la tâche. Ces initiatives ont eu le mérite de créer une émulation et d’entretenir une culture de la performance et de la méritocratie. Plusieurs employés ont été récompensés pour leurs excellentes performances.
Il a été un acteur clé dans le lancement, des actions spéciales et innovantes pour améliorer les relations de travail dans le bureau à travers des séances d’intelligence émotionnelle en vue de créer un cadre propice à l’émergence des talents et à l’atteinte des résultats. Les 10 ‘ Commandements du Personnel’ est un outil mis en place sous son impulsion suite à un exercice participatif conduit avec l’ensemble du personnel qui a eu le mérite de créer une forte synergie au sein du bureau du PNUD car pour lui, le leadership c’est la puissance de plusieurs en un et de un en plusieurs.

Sollicité à plusieurs reprises pour remettre à niveau certains bureaux du PNUD en Afrique, il a accompli plusieurs missions d’appui notamment en Angola, en RDC, au Burkina Faso et en Sierra Leone. En Sierra Leone par exemple, l’homme a procédé à l’analyse de la viabilité financière, la réingénierie des processus d’affaires en vue de réaliser des gains d’efficacité.

Il a joué un rôle essentiel en sa qualité de chef de l’équipe de gestion du changement dans la conception d’un certain nombre d’activités visant à renforcer la cohésion. Il a fait montre d’un coaching exceptionnel avec une capacité particulière à inspirer ses collaborateurs et à les conduire à l’excellence

Renforcement de l’organisation

Plusieurs réalisations sont à mettre à l’actif de ce génie du management et du leadership. En effet, José Herman Wabo peut se targuer d’avoir réussi un pari majeur dans l’exercice de ses fonctions aussi bien au Burkina Faso qu’au Congo.

Depuis son arrivée au Burkina Faso, il a avec succès assuré une gestion efficiente et exacte des ressources financières en se focalisant sur la réalisation des objectifs et de la vision du bureau local. Planification adéquate, suivi des dépenses et audit des ressources financières en accord avec les règles et réglementations du PNUD, gestion efficace de système de recouvrement des coûts pour les services fournis par le bureau national à des projets et d’autres agences des Nations Unies, planification précise, prévisions et des rapports de revenus extrabudgétaires, sont entre autres ses tâches quotidiennes.

L’homme a aussi contribué au renforcement des capacités des ressources humaines pour améliorer la prestation du programme à travers des approches novatrices et concertées, le coaching efficace et le renforcement de l’esprit d’équipe et de la cohésion.

Distinctions

De nombreuses distinctions ont jalonné le parcours atypique de l’homme. Ainsi, au Congo, José Wabo a reçu le Prix du Leadership en 2009 et le Prix de l’Innovation et de la Créativité. Au Burkina Faso, il a été distingué à travers le Prix de l’Employé de l’Année en 2012 et le Prix du Leadership en 2012.

Passion

Passionné des questions de Leadership, Management et de Développement Personnel, il est membre de la prestigieuse John Maxwell Team, de l’Association Américaine de Management (AMA) et de la Harvard Business Review (HBR). Excellent orateur et avide lecteur, José Herman WABO est aujourd’hui considéré comme un modèle pour la jeunesse africaine, un mentor et coach pour les professionnels qui désirent exceller dans leur travail. Ayant développé une habilité exceptionnelle dans le domaine du leadership et du management, l’homme à ses temps libre n’hésite pas à prodiguer des conseils aux jeunes et même à des plus âgés pour les aider à se mettre sur l’orbite de leur épanouissement mental, professionnel et spirituel. Comme il aime à le dire souvent, ‘ce qui me permet de me réaliser, c’est d’ajouter de la valeur dans la vie des personnes qui m’entoure ou que je rencontre’.

Il a coaché de hauts cadres, des hommes de foi, des professionnels au Congo, au Cameroun, au Faso et à travers le monde, afin de les aider à atteindre leur plein potentiel et relever les nombreux challenges auxquels ils sont confrontés. A ces moments de loisir, il a participé et animé des séminaires: séminaire sur le leadership pour le compte du ministère des mines au Congo ; atelier d’intelligence émotionnelle à l’endroit de l’équipe de Coordination des Nations Unies au Congo ; séminaire sur le Team building pour le bureau du PNUD Congo. Séminaires sur les 5 niveaux de leadership, le Leadership et le Management des équipes et de nombreux ateliers sur le développement personnel conduisant les participants à vivre une expérience transformationnelle unique.

En somme, il importe de retenir que José Herman WABO est un cadre exceptionnel que la jeunesse béninoise et africaine devrait avoir comme modèle pour relever les grands défis du développement.