RECRUTEMENT MULTIPOSTES A COCA-COLA DONGA BOTTLING COMPANY
I-CONTEXTE
Coca-Cola Donga Bottling Company SA (CCDBC) est une Industrie brassicole située dans la Zone Industrielle de Sèmè-Podji. Membre du réseau des embouteilleurs de The Coca-Cola Company, elle est spécialisée dans la production et la commercialisation des boissons gazeuses Coca-cola, Sprite, Fanta et Schweepes. Sa dynamique s’inscrit dans la mission de Coca-Cola Company ” Rafraîchir le monde dans l’esprit, le corps et l’esprit, inspirer des moments d’optimisme et de bonheur à travers nos marques et nos actions, créer de la valeur et faire la différence”
Afin de renforcer et de dynamiser ses équipes, Coca-cola Donga Bottling Company recrute pour ses Directions Technique, Commerciale et Marketing les postes suivants :
- Un (e) Chef service Sécurité et Santé au Travail
- Six (06) Commerciaux Account Developer recherchés dans les régions comme suit :
- résidant dans le département du Zou-Collines ;
- résidant dans le département de l’Atakora – Donga ;
01 résidant dans l’Alibori,
- résidant dans le département du Borgou ;
3-Un Regional Sales Manager pour le département du Zou-Collines
A- UN (E) CHEF SERVICE SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL
Catégorie : Chef service
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) avec indéterminée à long terme
Lieu de travail : Zone industrielle de Sèmè-Podji
- RELATIONS FONCTIONNELLES
Le Chef service Sécurité et Santé au travail exécute ses tâches sous la responsabilité hiérarchique du Responsable QSE et sous la responsabilité fonctionnelle du Directeur des Ressources Humaines à qui il rend compte des actions à mener pour la protection de la santé des employés dans leurs divers environnements de travail et de concert avec le médecin de travail et la société de gardiennage et sécurité du site.
A cet effet, ses relations fonctionnelles sont :
- Département : Direction Technique
- Supérieur hiérarchique : Responsable QSE
- Supérieur hiérarchique fonctionnel Directeur des Ressources Humaines
- Responsabilité de supervision : Agents de sécurité
- Collaborateurs : Chefs services, Directeurs, Médecin de Travail
et tous les employés
RESPONSABILITES SPECIFIQUES
| Définition des politiques Sécurité et Santé au travail
-Traduire la politique de santé et sécurité et les exigences envers les collaborateurs en instructions de travail détaillées à intégrer dans le Système de management de la sécurité et la santé au travail du site.
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| Définition des plans préventifs Santé et Sécurité au travail
-Définir les procédures standards d’analyse basique de risques santé et sécurité au travail à réaliser par les départements pour s’assurer que les dangers sont définis et éliminés -Vérifier par échantillonnage les analyses de risques basiques pour s’assurer de leur conformité aux procédures et que les actions en découlant sont planifiées. -Définir les référentielles santé et sécurité au travail et mettre en place des process d’amélioration continue
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| Gestion des risques Santé et Sécurité au travail
-Mettre en place le système de maitrise des risques, piloter et améliorer par une implication active de groupes de travail ; -Agir en qualité de Point Focal Sécurité et superviser le système de sécurité mis en place ; -Déceler les défaillances éventuelles de ce système et proposer des solutions et/ou alternatives. -Collaborer avec les agents de sécurité afin de renforcer le dispositif de sécurité et prévenir tous risques -Prendre attache avec les autorités locales (Commissariat de proximité, Chef d’arrondissement et mairie) afin de renforcer la coopération et les relations de bon voisinage.
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| Gestion des incidents
-Conduire les investigations relatives à des incidents de sécurité et santé au travail pour s’assurer qu’il n’y a pas de risque pour les produits et pour les hommes et intègre les enseignements apportés par ces Investigations dans les bonnes pratiques du site. -Procéder aux rapports d’incidents ou d’accidents de travail sur le site et appuyer la Direction des Ressources Humaines pour les diverses déclarations.
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| Expertise Santé et Sécurité au travail
-Conduire le site pour qu’il réalise les plans Santé et Sécurité et qu’il réponde aux exigences -Participation active à la réduction des risques par un processus d’amélioration continue. -Simulation périodique d’exercices d’incendie 3- PROFIL REQUIS – Avoir au moins le BAC et/ou un diplôme de licence ou tout autre diplôme équivalant – Avoir obligatoirement un permis catégorie B – Justifier d’au moins cinq (5) ans d’expérience à un poste similaire dans une entreprise – Avoir une expérience dans la pratique de la Santé et Sécurité au travail sur un site regroupant plusieurs fonctions opérationnelles et différents risques et dangers – Expérience dans la conduite du changement des comportements en santé sécurité – Expertise dans le management de projet / management fonctionnel Compétences
Savoir être Délivrer des résultats d’excellence : – Agir pour obtenir des résultats de haute qualité avec intégrité et contribuer au développement de l’entreprise – Contribuer aux réussites futures en acceptant le changement et en apportant des améliorations constantes -Communiquer efficacement, motiver et influencer les autres par une communication bilatérale efficace -Accomplir plus grâce à la collaboration, la diversité et le développement des personnes : Produire de la valeur pour les clients, internes et externes B- COMMERCIAUX ACCOUNT DEVELOPER Catégorie : Assistant Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) avec une vision de Contrat à Durée indéterminée à long terme Lieu de travail : Les régions ci-dessus indiquées 1- RELATIONS FONCTIONNELLES L’Account Developer travaille sous la responsabilité directe du Regional Sales Manager (RSM) ou Chef Régional des Ventes Il assure l’exécution du marché suivant les orientations retenues dans les différents Business Plan A cet effet, ses relations fonctionnelles sont : Ø Département : Direction Commerciale et Marketing Ø Supérieur hiérarchique : Regional Sales Manager
2-RESPONSABILITES SPECIFIQUES : Marketing – Distribution – Promotion et Communication – Recenser l’univers des points de ventes de nos produits et ceux de la concurrence existante ; – Prospecter et susciter de nouveaux points de ventes de nos produits aux profits de nos distributeurs agréés ; – S’assurer de la bonne disponibilité de nos produits tant chez les distributeurs agréés que chez le réseau des points de ventes de détails à charge ; – S’assurer de la bonne visibilité de nos marques dans les Points de vente de détail à travers la pause des publicités sur points de ventes suivant les différentes campagnes et PICOS validés dans le Business plan ; – Gérer les actions de promotions BTL sur les points de vente de détail en accord avec les Regional Sales Managers suivant les orientations du Business Plan validé ; – Assurer un bon merchandising de nos vitrines disponible dans le réseau des points de vente de détail ; – Assurer un bon état des frigos CCDBC SA (Allumés – Bien remplis – Absence des produits de la concurrence – Assurer un reporting en interne sur les objectifs à eux assigner ; – Assurer une veille des activités commerciales et marketing de la concurrence en temps et en heure ; – Assurer les animations dans les points de ventes de détails suivant les mécanismes validés dans le business plan pour accélérer la consommation de nos produits. 3-PROFIL REQUIS Diplôme Être titulaire d’un Bac +2/3 au moins dans le domaine Commercial et marketing Avoir obligatoirement un permis de Conduire Catégorie B Expériences – Avoir au moins quatre (04) à six (06) années d’expérience au poste d’Account Developer ou d’agent Commercial ; – Avoir obligatoirement une expérience FMCG ; – Avoir une expérience avérée en brasserie avec une gestion RGB est un atout ; -Avoir une parfaite maitrise de la région -Avoir une parfaite maitrise de la conduite de véhicule – Avoir une aisance en communication ; – Être dynamique, – Attaché aux valeurs ; – Être un modèle à suivre pour les autres. Autres Compétences Avoir de bonnes aptitudes en négociation – Être orienté résultat – Avoir une très bonne vision – Savoir travailler en équipe – Être rigoureux, disponible et pragmatique – Avoir le sens de l’organisation. Savoir être Rigueur – être à l’écoute -Être autonome et force de proposition – Savoir anticiper – être créatif – être curieux.
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C- UN REGIONAL SALES MANAGER POUR LE DEPARTEMENT DU ZOU-COLLINES
Catégorie : Chef Service
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) avec une vision de Contrat à Durée indéterminée à long terme
Lieu de travail : Zou-Collines
1-RELATIONS FONCTIONNELLES
Le Régional Sales Manager (R.S.M) travaille sous la responsabilité directe du Directeur Commercial et Marketing (D.C.M). Il assure pour le compte de son équipe l’exécution du marché suivant les orientations retenues dans les différents Business Plan.
A cet effet, ses relations fonctionnelles sont :
| Ø Département : | Direction Commerciale et Marketing |
| Ø Supérieur hiérarchique : | Directeur Commercial et Marketing |
| Ø Responsabilité de supervision : | Les Account Developer |
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2-RESPONSABILITES SPECIFIQUES :
Marketing – Distribution – Promotion et Communication
Aider le Directeur Commercial dans l’établissement des objectifs de ventes annuelles et mensuelles des boissons gazeuses de la Direction Commerciale et Marketing
- Diriger l’application et la mise en œuvre de la stratégie commerciale des boissons gazeuses de CCDBC
- Définir ensemble avec les collaborateurs les plans d’actions commerciaux par région pour ce qui concerne les boissons gazeuses de la CCDBC
- Coordonner les actions commerciales et promotionnelles de tout le marché des boissons gazeuses
- Se tenir au courant de toute information pouvant avoir un impact sur les ventes des boissons gazeuses en termes d’opportunités ou de concurrence
- Assurer un reporting en interne sur les objectifs à eux assigner ;
- Assurer une veille des activités commerciales et marketing de la concurrence en temps et en heure ;
3-PROFIL REQUIS
Diplôme et Expériences
– Être titulaire d’un Bac + 4/5 minimum de préférence dans le domaine commercial ;
– Avoir au moins 8 à 10 ans d’expérience FMCG et dans la téléphonie ;
-Avoir obligatoirement un permis de conduire catégorie B
– Avoir une expérience en vente de boissons gazeuses avec gestion RGB est un atout ;
– Avoir une expérience en gestion d’équipes de vente ;
– Avoir une expérience en gestion des revenus et dépenses de ventes ;
– Avoir un sens élevé du Leadership ;
– Être excellent dans l’exécution sur le terrain ;
– Maîtriser la gestion du service client ;
– Être capable d’une bonne orthodoxie financière ;
– Avoir une bonne capacité d’analyse ;
– Être capable d’assurer la formation des équipes et Coaching ;
– Être orienté résultats et excellence ;
– Avoir une attitude de gagnant ;
– Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale
– Avoir une très bonne expression en anglais, est un atout ;
– Être attaché aux valeurs ;
– Être un modèle à suivre pour les autres ;
– Être apte à travailler en équipe et sous pression ;
– Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité ;
– Être rigoureux et méthodique ;
– Être de bonne moralité.
-Avoir une parfaite maitrise de l’utilisation de l’outil informatique
Savoir être
Rigueur – être à l’écoute -Être autonome et force de proposition – Savoir anticiper – être créatif – être curieux.
II- DOSSIER DE CANDIDATURE
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général précisant le titre du poste ;
- Un Curriculum Vitae détaillé précisant les durées d’expériences par poste et employeur ;
- Une copie simple du diplôme exigé ;
- Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois
- Copie du permis de Conduire catégorie B
- Attestation de résidence pour les AD & le RSM
- Les copies simples des attestations/certificats de travail ou de formation qui justifient les expériences annoncées dans le CV ;
- Une copie simple de la Carte d’identité ou toute pièce tenant lieu.
Les candidats remplissant les conditions requises sont invités à déposer, au plus tard le ………………………………………………………………………………….., leur dossier de candidature avec toutes les pièces jointes en un seul fichier PDF nommé DOSSIER NOM_PRENOM via l’adresse électronique : rhededen@gmail.com avec en objet strictement écrit :
1-CANDIDATURE AU POSTE DE CHEF SERVICE SECURITE ET SANTE AU TRAVAIL
2-CANDIDATURE AU POSTE DE ACCOUNT DEVELOPPER (PRECISER LA REGION)
3-CANDIDATURE AU POSTE DE REGIONAL SALES MANAGER
NB : Tout dossier qui ne respectera pas le format demandé ne sera pas considéré.
Seuls (es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés pour la suite du processus. A cette étape, ils devront fournir les copies légalisées de certaines pièces demandées.
Pour toute information complémentaire, veuillez contacter le 40 13 16 14 :
Date limite : 17 Octobre 2023
